11.08.2016

Переиздание "Транзактный Анализ в бизнесе"

"Качество отдачи от инвестиций зависит от приобретения и поддержания уровня знаний. Сколь бы эффективен ни был учебный курс, он принесёт лишь ограниченную отдачу, если не будет сопровождаться новыми инвестициями, например, в форме поглаживаний. Всем нам знакома ситуация, когда наши многообещающие родительские вложения вследствие недостатка усидчивости и интереса дают практически нулевой результат." (из книги "Транзактный анализ в бизнесе") 
Существует сотни программ по повышению эффективности и мотивации сотрудников, однако на практике они либо не работают, либо эффект от них крайне недолговечен. Почему так происходит? Транзактный анализ говорит нам, что личность состоит из трёх эго-состояний: Родитель, Взрослый и Ребёнок. У каждого из них свои цели и ценности, которые сотрудник реализует. Точно также эго-состояния есть и у того бизнеса, в котором работает этот человек. И самое главное это обеспечить такое обучение, которое бы активизировало именно ту ценность для сотрудника, которая актуальна для бизнеса на данный момент. Таким образом, для создания эффективной организации, просто необходимо умение тщательно анализировать как организацию, так и каждое её звено и уже после этого выстраивать определённую последовательность в инвестировании. Сегодня мы представляем вашему вниманию практическое руководство для тех, кто работает с организациями, которое поможет вам сделать инвестирование в своих сотрудников более эффективным и расскажет как же можно сопоставить (или же создать) ценности организации и сотрудника.

Эта книга должна стать настольной у любого организационного консультанта.

Современный Транзактный Анализ

Современный Транзактный Анализ

ИАН СТЮАРТ И ВЭНН ДЖОИНС
Эйнштейн и искусство ходить под парусами

Эйнштейн и искусство ходить под парусами

Аннэ де Грааф и Клаас Кунст
1100руб. 1200руб.